中化国际一直注重健康、安全和环保，为我们的员工、客户和供应链合作伙伴提供最高标准的健康与安全保证。我们以履行安全环保健康的社会责任为己任，杜绝一切安全事故，努力实现“零伤害、零事故、零污染”的HSE目标。构建“精细化学 绿色生活”环境，致力于打造HSE核心竞争力，成为社会、用户、员工信赖的创新型精细化工行业安全管理的典范。

管理体系
用科学的管理体系及方法识别和控制现场的一切涉及健康、安全、环保的风险，减少各种人身伤害、事故和环境污染事件的发生。

理念融入
我们要求所有员工做出HSE有关的承诺，并承担相应的责任。我们将HSE理念作为指导管理决策和日常作业行为的基本准则，要求所有员工必须深刻理解、积极践行，使之成为日常工作的组成部分。

风险识别
我们通过体系化管理，建立全员、全过程、全方位的HSE风险识别、控制与管理机制，系统地识别、评估和管理整个供应链和产品生命周期中的HSE风险，实现持续改进，逐步达到人、机、环境的和谐统一。

监控和改进
通过落实和监控HSE活动以及为全体员工提供专业HSE培训来提升全体员工的HSE行为和管理水平，实现HSE管理工作的持续改进；定期通过审核、评估及其他有效方法，控制危险化学品、有毒有害等职业危害因素，减少其对员工和环境造成的影响。

接受监督
向供应链合作伙伴提供相关的安全和健康信息，将我们对HSE管理的政策及承诺传达给其他合作伙伴，接受员工和社会公众对健康、安全、环保行为监督，努力成为行业健康、安全、环保行为受人尊敬的具有全球地位的一流公司。

中化国际深知气候变化对我们的业务带来风险与机遇，将改善能源管理与应对气候变化纳入公司运营管理，将其视为实现可持续发展的重要内容。

我们在董事会下设可持续发展委员会，高度重视能源管理、气候变化的影响，由总部自上而下推动各下属单位共同落实节能减碳，支持联合国可持续发展目标12负责任的消费和生产和目标13气候行动，努力实现公司运营与能源资源、气候变化的协调发展。

创新节能技术，降低能源消耗
重视能源梯级利用，充分利用余热、余压等余能，回收利用可燃气体和低热值燃料，减少不必要的能源损耗；基于全生命周期的产品/服务设计，升级节能技术和工艺，提高利用效率，改善能源绩效；更新节能环保设备，替代高耗能设备，节约能源和电力的使用。

使用清洁能源，优化能源结构
我们通过采用清洁能源和清洁技术，优化能源结构，在企业控制范围内逐步减少直接和间接的温室气体排放，为建设低碳环保的清洁世界做出贡献。

统筹能源管理，精细管控能耗
我们定期识别公司活动、产品或服务对当地环境造成的影响，将能源纳入管理指标，按年度对能源消耗进行有效分析，持续开展企业节能评估、能源审计、能源平衡测试等能源管理，挖掘节能潜力，落实节能措施。

增强全员意识，建设节能文化
我们鼓励节约能源并强调每位员工的气候变化责任，深植员工节约资源与环境保护理念，对员工进行能源和气候变化方面的教育培训，并开展环保活动，要求员工做出实际贡献，以提升全员意识。

随着水资源短缺和污染问题持续加重，可持续的水资源管理对于化工行业尤为重要。作为具有核心竞争力的创新型精细化工企业，中化国际支持联合国可持续发展目标12负责任的消费和生产，从管理到行动、从设备到工艺全面建立水资源管理体系，关注水资源的可持续利用和全球范围的水资源保护。

识别用水来源，评估用水风险
我们识别水资源的来源，测量、记录和报告水资源的情况，进行风险评估，以不断适应和改进管理方法。

严格污水处理，保持良好水质
我们对生产废水和生活废水的排放制定严格的标准，对各子公司废水监测及管理情况进行法规符合性检查；规范雨污分流、清污分流系统，开展技术攻关，推进污水净化。

升级生产工艺，减少用水需求
我们基于全生命周期的产品/服务设计和管理，从源头上减少水资源消耗，优化升级生产工艺、实施清洁生产，以最大程度地减少用水需求。

优化循环用水，提升使用效率
我们不断优化水资源消费结构，推进水资源循环使用，以适应运营和环境的需要。进行生产工艺改造，提升水资源的重复利用效率；建设中水系统，通过多种过滤处理手段达到中水回用的目的，减少新鲜水使用。

倡导全员参与，建设节水文化
我们将水资源保护与节约的理念深植于每一位员工心间，通过张贴宣传标语和开展节水文化宣传教育活动，广泛普及用水知识，倡导形成健康、文明、节约的文明用水方式，促进全公司节水意识的普遍提高。

中化国际认识到，最高道德标准和诚信声誉将继续成为公司的竞争优势和基础。我们严格遵守相关法律法规、职业道德，加强反腐败、反商业贿赂建设，规范管理人员及所有员工的职业行为，不参与或容许任何形式的贿赂或腐败。致力于以诚实守信为基础，以合乎道德的方式开展业务，树立廉洁从业的良好风气，保持良好诚信的企业形象。

反腐败
我们对任何形式的腐败行为采取零容忍政策，所有员工承诺遵守反腐败行为准则及商业活动所在国家的反腐败法律法规，不从事任何腐败或不当的行为。我们建立廉洁从业管理办法和约束机制，有效开展廉洁风险评估和监督检查，积极预防腐败行为的发生。
将我们反腐败的零容忍政策传达到商业合作伙伴，避免与已知或涉嫌腐败行为的人员及公司进行业务往来。

反商业贿赂
员工必须公平对待客户和其他商务合作伙伴，遵守中化国际关于商务接待和差旅费用的相关规定，不得向商务合作伙伴支付贿赂及回扣，不得索取或接受贿赂及回扣（包括现金及等价物、服务及超过正常商务礼仪标准的实物礼品）。若因特殊情况接受礼品礼金后，应及时申报上缴。

避免利益冲突
我们禁止本人或配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的公司与中化国际及下属公司发生可能侵害公司利益的业务往来。当员工个人利益和公司利益可能发生冲突时，及时向上级领导、纪检或人力资源部门申报，包括兼职、与特定关系人投资公司开展业务等。

举报人保护
我们提供公开、安全的举报渠道，供内外部人员举报违规行为或可疑活动。对举报人进行保护：对举报人姓名、举报内容严格保密；确保举报信息接收和管理人员的独立性；对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯国家有关法律的，移送司法机关依法处理。

中化国际坚信，公平竞争的市场环境有利于公司的健康长远发展。我们坚持在市场中通过公平交易、以合法合规的方式与竞争对手开展竞争，坚决杜绝任何违反《中华人民共和国反垄断法》（“《反垄断法》”）的行为。我们要求全体员工严格遵守《反垄断法》，不仅是公司履行法定义务的内在要求，更是公司责任心、价值观的核心体现。

正确处理与竞争对手之间的关系
我们在与竞争对手交往时，严格遵守法律规定，不与竞争对手达成影响公平竞争的协议。
竞争对手之间的协议、协同行为具有明确限制、排除竞争的目的或效果的，视为横向垄断协议，将受到《反垄断法》的禁止和处罚。横向垄断协议一般包括公司与竞争对手之间协同固定或变更价格、分割市场、联合抵制客户或供应商、限制产量或参与串通招投标等。

正确处理与供应商及客户的关系
我们谨慎处理与供应商或客户之间的协议或协同行为（纵向或上下游关系）。
公司与其供应商或客户之间的协议或协同行为（纵向或上下游关系），在特定条件下也会构成限制竞争的行为。这其中包括：固定转售价格、限制最低转售价格、价格歧视、某些情况下的限制转售或使用、阻止其他供应商向其客户出售产品的长期供应协议、捆绑销售等。

避免滥用市场支配地位
“市场支配地位”并不代表公司是市场上的唯一供应商，也可以是指公司在该市场上拥有操控价格或排除竞争者的实力。确定公司是否具有市场支配地位，市场份额是重要的考量因素。
《反垄断法》并不禁止公司处于市场支配地位，但该地位应当是完全通过自由公平竞争取得的，即依靠提高产品质量、提升服务品质或扩大效益优势等，并且公司不得滥用其市场支配地位。一般来说，所说的滥用市场支配地位，主要是指过高定价或掠夺性定价，拒绝交易，强加排他性条款，忠诚折扣，歧视性做法等。

中化国际始终视员工为公司最宝贵的财富，我们坚信优秀的人才与企业运营管理水平及竞争力的提升密不可分。中化国际坚持以人为本的原则，建立完善的人力资源管理制度和方针，关注员工的期望和诉求，保障员工权益，致力于为员工打造多元化无歧视的工作环境和公平公正的发展平台，全方位激发人才活力与凝聚力，携手员工共同创造价值。

坚持平等雇佣
我们遵守公平雇佣的原则，为应聘者提供平等的机会，根据职位要求、个人特点、工作能力、教育背景等标准对应聘者进行招聘、面试和筛选；按照适用的法律，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立劳动合同或类似协议，尊重员工依据合同或法律规定解除劳动关系的权利。
我们承诺严格贯彻执行《禁止使用童工的规定》，不招用或不支持招用低于当地最低就业年龄的未成年人。

工作条件和社会保障
我们营造良好的工作环境，关注员工身心健康，为员工提供充分的发展机会，鼓励员工充分发挥自己的潜力，实现创新和发展。
我们为员工给提供包括工资、工作时间、休息时间和节假日等在内的工作条件，实行男女平等、同工同酬的工资报酬，尊重员工休息和休闲的权利，为员工提供带薪假期，与员工建立和谐稳定的劳动关系，并保障员工参与和申诉权利。

反歧视和骚扰
我们不因性别、年龄、宗教、种族、出身、社会背景、残疾、民族、国籍、婚姻状况、疾病等原因使员工在招聘、培训、晋职、薪酬福利、劳动条件、组织和参加工会、退休、解聘等方面受到歧视、排斥或不公平的待遇。
我们严禁各种形式的骚扰和侵犯他人人权的行为，包括性强迫、威胁、凌辱等有关的语言、姿势和身体的实际接触。