中化国际遵照《中央企业合规管理办法》的各项要求，制定《合规管理规定》，切实践行“合规从高层做起；全员合规、主动合规、坚守合规风险底线；践行合规、创造价值”的合规理念，打造合规文化，扎实推进合规管理各项工作，构建横向到边、纵向到底的合规管理体系，有效防控合规风险，保障公司稳健发展。

公司设立首席合规官，由总法律顾问兼任，全面领导和负责法律事务管理、合规管理体系建设和法治文化建设等工作，统筹协调处理合规管理事务；配套发布《总法律顾问暨首席合规官管理办法》，明确任职条件、履职保障及履职监督事宜。

中化国际每年对年度重大风险进行辨识、分析与评估，对于年度重大风险，建立风险防控协同分工机制，明确责任部门，制定风险应对策略与举措，同时开展处置进展的跟踪监测，做到对于各项重大经营风险事件快速反应、及时报告、稳妥处置。2023 年，公司未发生颠覆性风险事件。

公司建立风险管理与内部控制三道防线。每年定期向董事会审计与风险委员会进行风险应对、内控内审等工作汇报，每年披露由董事会签署的《内部控制评价报告》，接受上市公司内控审计，审计范围覆盖公司层面、业务流程、信息系统，关注战略研究、安全环保、人力资源管理等领域管理体系运行有效性。近年来，公司内部控制未出现重要及重大缺陷，整体运行有效。

中化国际遵循“依法合规，应纳尽纳，应享尽享”原则，根据相关税务法律法规，结合公司实际，制定《税务管理办法》《关联交易管理办法》及各税种管理流程，严格管理各项税务工作。

公司建立税务咨询和税务运营紧密联动的工作机制，将税务工作贯穿业务运营全流程。常态化运用税务管理信息系统，实现税务数据自动采集、申报数据自动规则校验、多维度数据指标统计及税务风险管理，利用税务信息化提升效率和申报数据质量，并减少税务风险。

公司定期总结税务运营情况和纳税情况，盘点税务资源，并向管理层汇报；通过月度例会、税务经验分享等形式，及时向下属企业进行税法更新宣贯。

中化国际恪守商业道德和市场规则，于2022年发布《诚信合规手册》，规范员工日常行为规范，建立完善的商业道德管理办法和监督机制，并与合作伙伴共享准则，致力于打造公平竞争、诚信合作的良好商业关系。

公司坚决杜绝任何形式的腐败与不诚信行为，包括但不限于向公职人员或业务伙伴行贿以及影响决策、涉及利益冲突、欺诈、洗钱、挪用公款、隐瞒真相以及干扰正常交易等行为，致力于营造一个公正、透明、廉洁的营商环境。

中化国际禁止员工运用非法手段获取竞争者的商业秘密或其他机密信息，以及与同行合谋定价扰乱市场秩序等违法行为，保障规范经营，切实维护公平竞争的营商环境和市场主体合法权益。