员工权益
中化国际秉承以人为本的理念，严格遵守中国及各海外运营地区的法律法规，坚持“公平、公正、透明”的依法合规用工原则，建立完善的人力资源管理体系，规范招聘雇佣、薪酬福利、劳工关系、社会保险等管理，维护员工的合法权益。
劳动权益
我们严格遵守国家《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规、关于运营变更的最短通知期的相关规定，所有下属企业均签署《规范用工责任书》，从平等就业、社会保障、工作环境等规范用工管理并进行年度考核，确保用工管理合法合规，保障员工合法劳动权益。
民主管理
我们尊重员工结社自由的权利，总部及各下属企业均建立了工会组织和以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，关注员工诉求和切身利益，构建开放、透明、民主的沟通机制，确保员工对公司管理进行有效监督并参与决策过程。
福利与关爱
公司不断完善员工薪酬福利体系，以具有市场竞争力的薪酬水平吸引人才、激励人才，并定期开展组织效能分析、薪酬市场对标工作，进一步优化薪酬政策或方案；为员工及其家人提供适当的生活水平保障，并通过组织文体活动、帮扶困难员工、心理健康辅导等切实提高员工职场幸福感。
多元平等包容
中化国际尊重个体差异，接纳不同背景的人员前来应聘工作岗位，确保所有员工享有公平的工作机会；严禁雇佣童工和强迫劳动等违法行为，反对任何形式的歧视和骚扰行为；为女性员工、残疾员工、少数民族员工等少数和弱势群体提供相应的保障和支持，为全体员工打造多元、平等、包容的工作环境。
人才发展
中化国际重视人才引进与人才培养，进一步完善人才晋升机制，畅通职业发展通道，构建各类人才交流交换途径，持续为员工提供渐进式的职业生涯规划和专业赋能。
公司以促进公司组织能力建设和战略目标达成、提升员工能力和绩效水平为导向，建立“横向分层级、纵向分专业”的矩阵式培训体系，按照“统一规划、分工建设、分级管理”的原则，由公司总部与各下属子公司协同推进培训体系建设与管理，赋能员工职业发展。
公司实施全面绩效管理，建立覆盖短、中、长期的多元激励机制，将员工激励与员工 的责任、能力和贡献直接紧密挂钩，有效提升员工发展能力和创造业绩的积极性。
